Prenumerera på Veckans Coachtips Små idéer för förändring och framgång
kostnadsfritt, varje vecka!
Värderingar
IPU Attributindex... ger dig insikt som går under ytan
och
ned på djupet. Vad är viktigast för
dig
i jobbet?
I privatlivet? Värden som styr
dina handlingar
och ditt beteende.
"You must try to generate happiness within yourself. If you arent happy in one place, chances are you wont be happy anyplace." - Ernie Banks
IPU Attributindex kartlägger hur vi tänker och värderar oss själva och vår omvärld i olika situationer. Tankemönstren är i huvudsak omedvetna och har tidigare varit svåra att belysa utan djupgående terapi. Med IPU Attributindex går det att kartlägga vårt nuvarande tankemönster på ett nytt sätt, som gör det till ett effektivt arbetsredskap.
Alla deltagare gör "sin" analys på Internet (eller på papper). Formuläret består av värderingsövningar som ska göras i lugn och ro. Något som ökar insikten både hos personen i fråga och hos ledare och gruppen. Analysen finns på många olika språk.
IPU Attributindex är basera på axiologi, läran om värderingar och tankemönster. Axiologin mäter varje individs egna sätt att ta till sig och värdera den information som hon möter. Merparten sker på ett omedvetet plan och med hjälp av axiologi kan dessa tankemönster kartläggas och matematiskt beräknas. Utvecklades av Robert S Hartman mellan 1930 och 1973. Hans arbete fortsätter att utvecklas bl a vid University of Tennesse i Knoxville, USA och via Hartman Institute. IPU Attributindex har validerats genom datainamling under 30 år i närmare 30 olika individuella studier.
Effekt
Några exempel på svar som IPU Attributindex ger är:
• hur bra personen är på att konfrontera besvärliga situationer
• vilken fallenhet personen har för att strukturera
upp situationer och förutse problem
• hur bra hon är på att leda sig själv.
De sex dimensionerna som belyses är hur personen ser på omvärlden; empati, praktiskt tänkande och bedömning av system, samt hur personen ser på sig själv genom; självkänsla, rollmedvetenhet och självstyrning.
Individuell återkoppling
Den individuella återkopplingen på tu man hand är högst avgörande och väsentlig för fördjupad insikt. Alla resultat visas på en skala och kan jämföras med genomsnittsvärden. Totalt redovisas resultatet för upp till 80 olika egenskaper. Vid återkopplingen läggs främst fokus på den egna nytta och förbättringsområden.
Egen utveckling och utbildning
Oftast genomförs IPU Attributindex i samband med ledarskapsutveckling eller individuella coachningsprogram. IPU Drivkraftsanalys och IPU Profilanalys brukar vara givande komplement för att få "hela" människan.
